Увольнение по инициативе работодателя

Вопросы увольнения с работы по инициативе работодателя – это та тема, с которой может столкнуться любой из нас, независимо от востребованности на работе в данный момент.

Внезапное сокращение финансирования организации, утверждение нового штатного расписания и чья-то жизнь меняется безвозвратно.

Что необходимо знать работникам, подпадающим под сокращение? Есть несколько моментов, о которых им необходимо помнить и которые необходимо соблюдать работодателям.

Самое основное: помните, сокращается не человек, а рабочее место, штатная единица. Поэтому работодатель вправе произвести перестановку кадров для  осуществления дальнейшей работы с более опытным и квалифицированным персоналом.

В соответствии со ст.179 ТК РФ: «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.»

Например, если в организации работают два повара пятого разряда с одинаковой производительностью труда, а сокращается одно рабочее место, то преимущественное право на оставление на работе получит повар, имеющий двух или более иждивенцев, или в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком и т.д.

Если у одного повара пятый разряд, а у другого повара третий разряд, то сокращается повар, имеющий третий разряд, независимо от того, что у него имеются иждивенцы или в семье нет других лиц с самостоятельным заработком.

Так же необходимо помнить о том, что о предстоящем сокращении численности или штата работников организации  работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст.180 ТК РФ).  Следовательно, если работник не предупрежден своевременно и под роспись, он не подлежит сокращению до устранения допущенных в отношении него нарушений.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, как и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При расторжении трудового договора по указанному основанию увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст.178 ТК РФ)

Если Вы считаете свое увольнение незаконным, в течение одного месяца с момента увольнения (дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) его можно обжаловать, обратившись в Лодейнопольский городской суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. При признании Вашего иска обоснованным, суд восстанавливает Вас на работе и взыскивает с работодателя Вашу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Так же обратиться за проверкой правильности Вашего увольнения можно в Лодейнопольскую городскую прокуратуру, где к подобным заявлениям относятся со всей внимательностью.

Помните: наша жизнь в наших руках. Надо быть готовым к любой ситуации, чтобы выйти из нее с наименьшими потерями.

Адвокат Лодейнопольского филиала ННО ЛОКА          
Анохина М.В.